• HR×CHRO

    日本初のCHROを機能として仕組み化/体制化を短期間で構築

  • HR×CHRO

    日本で『CHRO(最高ヒューマンリソース責任者)』と言える人は数少ないです。

    特定の人に属人化せずに企業が抱える課題/問題に合わせて

    「CHROを機能」として複数のCxO経験者で
    仕組み化/体制化を短期間で構築いたします。

    CHRO

    最高ヒューマンリソース責任者

    CBO

    最高ブランディング責任者

    CPRO

    最高パブリックリレーション責任者

  • MISSION
    世の中から人材に関わる問題をなくす

    VISION

    人を価値の源泉として、すべての人の価値が最大化している社会の実現

    理念

    CHROを通してヒューマンリソースの最大化による企業価値向上の実現

    CHRO

    中長期的人材戦略
    自社独自のカルチャー
    自社タレントの定義
    ペルソナ作成
    自社独自の採用フロー
    ツール
    面接
    書類審査
    応募
    共感
    リーチ

    CBO
    サービス

    VISION

    MISSION

    VALUE
    など策定経験
    期間も費用もかかるコーポレート・アイデンティティの構築を同時平行で実施いたします

    PUBLIC RELATION

    サービス

    関係者との関係性の構築とコミュニケーション戦略策定
    社員
    新卒採用者
    新卒者家族

    中途採用者
    メディア
    ユーザー
    顧客

    ブランド経営

    サービス

    コーポレート・アイデンティティを最上位概念に、真ん中に企業らしさであるブランドを置いた経営を戦略の立案

     

     

     

     

     

     

  • 流れとスケジュール

    3ヶ月ごとにゴール設定して進めることで、結果と成果にコミットいたします

    1

    初回無料ヒアリング

    会社の現状と問題のヒアリングで全体像を把握します

    2

    3ヶ月後のゴール設定

    3ヶ月後の期間でどういう状態にしたいかのゴール設定/成果の設定

    3

    トライアル開始

    トライアル開始設定したゴールに向けて週一回の打ち合わせを目安に進める

     

    4

    パートナー契約

    トライアル後、お互いに相性をみて次回の3ヶ月/6ヶ月/1年後ゴールの設定からパートナー契約

    5

    社外CxO契約

    パートナー契約と、希望により社外CxO契約を結ぶことも可能

  • メディア掲載/寄稿

    【メディア掲載】CHROの役割は、会社として一番大切なものを共有すること 2017.06.07 @人事の特集として掲載 https://at-jinji.jp/blog/6966/
  • 限定10社

    初回無料ヒアリング募集中

    企業の現状/問題点をヒアリングを通して、会社の在るべき姿と全体像を無料で提案をさせていただきます。

    株式会社リベラルエンジニアズ
    150-0002
    東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ8階 8/(ハチ)
    Creative Lounge MOV内
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